Mobiliser
les équipes

autour d’un plan
de transformation

Mobiliser
les équipes

autour d’un plan
de transformation
SCC
Ce que nous créons.
Type de projet
  • Campagnes et activations digitales
  • Identité & Branding
Secteur
  • Services
Compétences
  • UX Design
  • Direction Artistique
  • Conception Rédaction

Le brief

Acteur européen majeur dans le domaine des services informatiques, SCC souhaite aujourd’hui mettre en place un plan de transformation interne concernant l’humain, ses outils et le marketing de son offre. Dans cet objectif, l’entreprise a fait appel à l’agence pour proposer un naming et créer une identité graphique qui accompagnera le programme jusqu’en 2025.


L’enjeu

Comment créer un branding et une identité visuelle forte qui donne le ton du programme de transformation aux salariés ?

Notre réponse

  1. 01. Une ambition qui s’affirme d’abord par les mots choisis
  2. 02. Une charte graphique pérenne et en phase avec les objectifs de SCC
  3. 03. Une campagne d’activation pour mobiliser les équipes
01.

Une ambition
qui s’affirme d’abord par
les mots


Afin de traduire au mieux les aspirations de SCC en termes de fluidité, d’agilité et d’attractivité, nous avons travaillé sur un nom spécifique à ce programme. Après concertation, l’entreprise a opté pour “Up Sccale”.

Un naming qui évoque parfaitement cette envie de se transformer, de s’élever grâce au plan à venir et qui fait écho au nom de Groupe. Nous avons également proposé une signature, dans la continuité, exprimant toujours cette évolution stratégique déjà entamée.


02.

Une charte graphique pérenne
et en phase avec les objectifs de SCC


Idée 1

Un logo à la pointe de la technologie

Nous avons conçu un logo dynamique basé sur 3 formes colorées qui représentent les 3 chantiers du plan de transformation. À la fois modernes et technologiques, ces formes abstraites évoquent le mouvement, l’échange et la collaboration, tout en s’inscrivant dans l’univers du jeu.

Logo et accroche Up Sccale 2025, SCC
Idée 2

Une identité graphique qui évolue dans le temps

Les symboles utilisés évoquent l’idée du “Scale”, de l’évolution. Le logo est donc voué à grandir et se transformer dans le temps, au fil des années et de l’avancement du plan de transformation.

Logo Up Sccale, SCC
Idée 3

Des emblèmes pour mémoriser et d’identifier les chantiers clés du programme

Enfin, nous avons travaillé sur une iconographie spécifique pour chacun des chantiers du plan de transformation. Chaque emblème représente une combinaison de symboles, représentant chacun une mission du plan à mener.

emblèmes de 3 chantiers SCC représentant une combinaison de symboles
03.

Une campagne d’activation pour mobiliser les équipes

Dans le but d’animer les collaborateurs en interne, nous avons imaginé une campagne d’activation sur les 3 prochaines années, qui à pour but d’informer sur les avancées du programme et motiver les salariés à y adhérer.

Une première phase de teasing pour susciter l’intérêt en mobilisant les équipes. Déployée à différents moments, elle permet de recenser l’avis de collaborateurs sur le projet, de créer de l’engouement et d’expliquer les enjeux du plan et les attentes envers les équipes.

Une deuxième phase de révélation pour mobiliser sur la durée. Marquée par des opérations continues et ponctuelles, elle permet d’en apprendre plus sur le programme, d’en apprécier l’avancée et surtout de s’impliquer en participant à des jeux ludiques, seul ou en équipe.

Enfin, le programme se clôture par un mini-jeu qui permet d'ouvrir les portes du SCC de demain et donc de faire le bilan. Une manière ludique, pour les collaborateurs, de valider leurs acquis et d’évaluer tout le travail accompli depuis le lancement du projet.
écrans présentant l'esprit jeu avec SCC Mobile
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